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职场新人必学的职场黄金法则

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在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风,职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场新人必学的职场黄金法则,希望能帮助到大家!

职场新人进阶四步走

无法融入新团队

小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前,他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。这其实和他的出身有关,由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活,地域性上的落差,让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话,除了业务,小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍,让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。

工作中反复被否定

刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺,主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外,主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后,Luna也渐渐地对工作失去了积极性,甚至对工作产生了畏惧感,她感觉自己在工作上只会多做多错。

“试用”和“正式”之间有道坎

Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经2个多月了,正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃,以至于当大家开会讨论某个设计方案时,她总是会提出一些不同于别人的想法。起初,她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。但是时间久了以后,她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见,但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到,自己还只是一个试用工,不是正式工!正是有鉴于这个鸿沟,原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促不安甚至于患得患失起来。

月薪还是个未知数

在从某高校广播电视新闻专业毕业的前半年,Malfoy战胜了其余的117人,与另外2人一起成为了某著名报社的实习员工。虽然没能成为平面媒体记者,但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活,Malfoy已经很满意了。毕竟,他是大浪淘沙的幸存者,而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。终于临近毕业,Malfoy的转正日期也快到了。此时,他在和同学们的交流中发现一个问题:自己所在的岗位在整个媒体行业内都尚属于较新的,所以工资几乎没有什么可作参考的标准,即使网上的参考标准也是五花八门。于是,Malfoy有些忐忑了:以后自己每个月到底能挣多少呢?

初入职场谨防“三件事”

一、刚刚认识就对你特别好的老同事,要提防

都说多个朋友多条路,又说在家靠父母,出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟,有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况,当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨,当然也没有无缘无故的爱,一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好,你可就要当心了。

有个朋友第一天上班时,同一工作组的一位前辈就对她特别友善,中午主动和她一起吃饭,下班一块儿回家,让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现,凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她,当那位前辈的业绩更上一层楼的时候,她却因为忙于完成别人的工作,业务能力始终在原地踏步……

二、动不动就和你推心置腹的同事,要掌握说话分寸

很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情,这是大实话。社会是个大染缸,在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事,人与人之间的交往参杂了功利因素,往往不那么纯粹。

大学时代一个同学,毕业之后离开家乡到外地工作,寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事,非常信任,一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜,这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账,气愤地说:你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬,幽幽地说:我不这样说,你又怎么会告诉我你的计划?血的教训再次告诉我们:单位是工作的地方,可以结识朋友,但不要幻想能认识知己。

三、向你大额借钱的人,要小心

之所以说要注意大额借钱的人,是因为笔者觉得同事之间应该互相帮助,有些小额的钱债往来,也是很正常的。但是大额借钱,就要小心了。很多同学在校园里大碗酒大块肉豪爽惯了,对于身边人有困难都仗义疏财,进了单位也不例外。但是新人往往对单位的情况不明就里,随便借钱容易触雷。

曾经有个朋友,刚进单位时巧遇同事结婚,甩手借给同事两千大洋,没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续,两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中,每个人最守口如瓶的事情,就是辞职,事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能,但是天大地大也不是一件容易事。

因此奉劝各位职场新人,热心是好事,但是要掂量自己的承受能力,包括心理的经济的。说实话,就算欠债的人没有跑,人家买房子你租房子;人家结婚你单身,最要命的是他花的还是你的钱,你就只能可怜巴巴找父母要生活费,心里怎么说也是不舒服的。

新人快速融入团队7诀窍

1.先把工作做好。不要急着去融入一个新团队,首先把工作做好,这才是职场生存的第一步,有了生存才去谈融入团队。

2.主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等,发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动,可以快速消除和同事之间的陌生感,为融入新团队起到很好的破冰作用。

3.平时可以送同事一些小礼物,或者和同事分享零食。送一些小礼物,不用很好,表达心意就行,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事,这是拉近同事之间人际关系最快的方法,因为对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。

4.利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同,如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐,那么你也可以自己带饭或者叫外卖,这样中午就和大家一起吃饭,这是一天中最长的休息时间,也是最融洽的时间,可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动,积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃,也先忍忍吧!

5.微笑面对周围的每个人。新人刚进公司,不管对谁,哪怕是前台,都要笑脸相对,客客气气,所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触!

6.不站队,不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸,不过分亲近,也不过分疏远,不要向外界散发出你是某一方的这种信息,因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

7.主动的与老员工交流工作心得。要记住,新人最忌急于表现自己。尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。即使你知道,还是适当向老人们请教一些业务上的问题,显示对老人的尊重。


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